Vad gäller vid lönetillägg
Även om arbetsgivaren omfördelar arbetsuppgifterna och fråntar den anställda det utökade ansvaret som genererade löneökningen från början. Artiklar på samma ämne Avtalsrörelsen Rekordhögt märke sätter fart på förhandlingarna Moms på anställdas löneavdrag Fredblad arkitekter: Så säkrar HR- och lönespecialisten sin kompetens Låt inte lön driva behållarkultur — inte ens i en lågkonjunktur Nyhetsbrev Varje månad skickar vi ut våra nyhetsbrev med en sammanfattning av de viktigaste nyheterna och trenderna att hålla koll på just nu.
Det är viktigt att kontrollera att den praktiska hanteringen vid lönetillägg blir rätt. Det är vanligt med en diskussion om lön i samband med att en anställd får nya arbetsuppgifter, utökat ansvar eller en ny befattning. Vid en högre månadslön påverkar det den anställdes frånvaroavdrag, sjuklön och exempelvis övertidsersättning. Att höja en medarbetares månadslön innebär att arbetsgivaren och den anställde avtalar om en ny gällande månadslön.
Om den anställde byter befattning är det rimligt att löneförhandla kopplat till den nya befattningen, precis som vid ett vanligt rekryteringsförfarande.
Main navigation
Stäng close. Det går inte att ändra den anställdas månadslön ensidigt, alltså enbart med arbetsgivarens godkännande. Simployer AB Tel: 84 01 80 Skicka ett mejl. Mirja Lenes, HR- och löneexpert hos Simployer, ger tips. Få fler intressanta artiklar — direkt till din inkorg Anmäl dig till vårt nyhetsbrev Simployer Info.
Om den anställda å andra sidan har kvar samma befattning och i samband med ett utökat ansvar får en högre månadslön kan det vara svårt att påvisa löneökningens koppling till det specifika utökade ansvaret. Högre månadslön eller lönetillägg — vilket ska du ge? Relaterade produkter Expert Lön Få en smidigare lönevardag med stöd inom arbetsrätt, skatterätt och lönehantering. Mirja Lenes HR- och löneexpert.
Lön och ersättning - Skatteverket
Den anställdes löneökning ska ligga till grund för intjänandet av semesterlön. Arbetsgivaren och arbetstagaren bör skriftligen avtala om de villkor som gäller för ett lönetillägg. Att tänka på Oavsett om det gäller en högre månadslön eller ett lönetillägg är det viktigt att säkerställa att den praktiska lönehanteringen blir rätt.
I avtalet ska det finnas en tydlig koppling mellan värdet på lönetillägget och de ytterligare arbetsuppgifter eller det utökade ansvar som avlönas med tillägget.
Mer lön – högre månadslön eller ett lönetillägg?
Inom svensk arbetsmarknad är det praxis att inte sänka de anställdas löner. Likväl som att den anställde kan frånsäga sig ansvaret och därmed även lönetillägget, vilket bör framgå i avtalet. Löneökning kan ske antingen genom en högre månadslön eller ett lönetillägg. För att sänka månadslönen krävs en ömsesidig överenskommelse.
Anmäl dig här! Mer lön — högre månadslön eller ett lönetillägg? Det kan alltså vara svårt att ändra tillbaka till den lägre lönen. Till exempel om lönetillägget reduceras vid den anställdes sjukfrånvaro bör det också ligga till grund för sjuklön. Det bästa från oss inom lön, skatt och moms en gång i månaden — enklare kan det inte bli.
Om arbetsgivaren omfördelar ansvaret kopplat till lönetillägget innebär det att den anställde inte längre har rätt till lönetillägget. Följ oss i sociala medier LinkedIn Facebook Instagram. Högre månadslön till anställda Att höja en medarbetares månadslön innebär att arbetsgivaren och den anställde avtalar om en ny gällande månadslön. LinkedIn Facebook Instagram.
Gratis nyhetsbrev från Simployer Registrera dig här! Anmäl dig till vårt nyhetsbrev Simployer Info.
Lönetillägg hur mycket
Oavsett om det gäller en högre månadslön eller ett lönetillägg är det viktigt att säkerställa att den praktiska lönehanteringen blir rätt. Lärande Kurser och utbildning Learning Library för ledare Vanliga frågor och svar. Ett lönetillägg kan vara tillfälligt eller varaktigt och det bör framgå att det är ett lönetillägg på den anställdas lönespecifikation det bör alltså inte bakas in i månadslönen.